• 186804, Республика Карелия, Питкярантский район, п. Ляскеля, ул. Октябрьская, д. 42А
  • (81433) 4-90-35
Главная страница / Документы / Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка

Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

 

Согласованы с представительным органом

                   трудового коллектива

Протокол заседания профсоюзного комитета  МОУ СОШ п. Ляскеля

              от «26» июня 2017г. №8

Председатель профсоюзного комитета

 

_________________А.А.Гурьянова

 

                Утверждены приказом директора МОУ СОШ п. Ляскеля от 27.06.2017г.№

 

Директор МОУ СОШ п. Ляскеля

 

__________________О.А.Кузьменко

 

 

 

Изменения и дополнения

в Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы п. Ляскеля

Питкярантского муниципального района

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Ляскеля

2017г.

 

  Стороны: работодатель — Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия в лице директора Кузьменко Ольги Александровны, с одной стороны, и представительный орган  Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия в лице председателя профсоюзного комитета Гурьяновой Альбины Анатольевны, с другой, договорились о нижеследующем:

  1. В соответствии с требованиями  статьи 100 Трудового Кодекса Российской Федерации  внести изменения  в Правила внутреннего трудового распорядка, изложив  раздел 5 «Режим работы и время отдыха» в новой редакции

 

«5. Режим работы и время отдыха.

      5.1. Рабочее время работников МОУ СОШ п. Ляскеля  определяется настоящими 

Правилами,  должностными  и  функциональными  обязанностями,    трудовым 

договором  и  графиком  рабочего  времени,  который  составляется  ежегодно 

и  утверждается  работодателем  по  согласованию  с  профсоюзным комитетом.

      Режим работы организации:

      - время начала работы - 8 часов 30 минут

      - время окончания работы –  19  часов 00 минут.

     5.2.   Для       работников    организации  при       нормальной  продолжительности    рабочего  времени    из  расчета:      40  рабочих  часов  в  неделю – для мужчин, 36 рабочих часов в неделю – для женщин, если иная  продолжительность       рабочей     недели    не    предусмотрена      для    них  законодательством,  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя  выходными днями (суббота, воскресенье) для  следующих работников организации:

     - директора,

     - заместителя директора по учебно-воспитательной работе,

     - заместителя директора по административно-хозяйственной работе,

     - заместителя директора по воспитательной  работе с детьми,

     - библиотекаря, 

     - учителя-логопеда,

     - педагога-психолога,

     - педагога-организатора,

     - педагога дополнительного образования,

     -социального педагога,

     - учителей начальных классов,

     -рабочего по обслуживанию здания,

     -поваров,

    - кухонного работника,

    - кладовщика,

    - уборщиков служебных помещений.

Для данных категорий работников устанавливается следующий режим работы:                                    -для мужчин – 8 часов (с 8.30 до 17.30) перерыв для отдыха и питания 1 час (с 12.00 до 13.00);                                                                                                                                                     -для женщин – 7,2 часов (с 8.30 до 16.42) перерыв для отдыха и питания 1 час (с 12.00 до 13.00);

Для    всех    остальных        работников      Учреждения      установлена  

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).  

      5.3.Для  гардеробщиков  устанавливается  режим  рабочего  времени в две смены согласно графика сменности (1смена: 8.00 – 14.00; 2 смена – 14.00 – 20.00). Составление   графиков  сменности     указанных     работников  возлагается  на  заместителя  директора  по  административно-хозяйственной  работе.

   5.4. Сторожа  работают согласно графика  сменности с суммированным учетом рабочего 

времени, продолжительность которого  за  установленный  учетный  период (месяц)        

не должна превышать нормального числа рабочих часов. Норма    часов   за   учетный    период    (год)  определяется     исходя    из  установленной       для     данной     категории      работников       еженедельной  продолжительности       рабочего    времени    на   основании   производственного  календаря. Смена работы по графику составляет 10 часов, рабочий день устанавливается с 20.00 до 06.00. Перерыв для отдыха и питания без отрыва от производства.

       Переработка нормы часов за учетный период времени считается  сверхурочной   работой   только   в   том   случае,   если   она   имеет   место   по  окончании  учетного  периода.  При  этом  сверхурочные  работы  не  должны  превышать  для  каждого  работника  четырех  часов  в  течение    двух  дней  подряд и 120 часов в год.

       Режим суммированного учета вводится приказом работодателя.

       Рабочее время данных работников регулируется  графиками  сменности  на  учетный  период  (месяц),  в  которых указываются  рабочие  дни  и  продолжительность  работы  в  каждом  из  этих  дней,   время   начала   и   время   окончания   работы.   Составление   графиков  сменности     и  ведение    учета   рабочего    времени     указанных     работников  возлагается  на  заместителя  директора  по  административно-хозяйственной 

работе.

    5.5. Графики сменности  вывешиваются  в  здании  организации  на  удобном  для  его 

обозрения месте и предусматривают часы работы каждого работника, время 

перерыва для отдыха и приема пищи.

       Заместитель  директора  по  административно-хозяйственной  работе  обязан ознакомить работников под роспись с графиками  не менее чем за месяц до введения его в действие.

       Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без  разрешения работодателя, не допускается.                                                                                                                    5.6. Для водителей, работающих по календарю шестидневной  рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье), нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю и составляет с понедельника по пятницу включительно – 7 часов в день, в субботу – 5 часов.                                                                                Рабочим временем водителя считается:                                                                                                                    -подготовительные работы перед выездом (предрейсовый  инструктаж и технический осмотр механиком, медосмотр);                                                                                                                     -время управления автобусом;                                                                                                                           -время стоянки автобуса (посадка детей в автобус и высадка из автобуса);                                                   -технический ремонт и обслуживание автобуса (заправка ГСМ, уборка салона и т.д.).                                    Водителям устанавливается прерываемый рабочий день  в соответствии сграфиком подвоза учащихся.

 

 

С понедельника по пятницу включительно:

06.15. – 10.45 часов -работа (предрейсовый  инструктаж и технический осмотр, предрейсовый медосмотр, заправка автобуса, подвоз детей к школе, техническое обслуживание и ремонт),

10.45 – 15.00. часов - отдых и обед,

15.00 – 17.30 часов - работа (доставка детей из школы, технический осмотр и подготовка автобуса, послерейсовый медосмотр);

 В субботу:

06.15. – 9.15 часов - работа (предрейсовый  инструктаж и технический осмотр, предрейсовый медосмотр, заправка автобуса, подвоз детей к школе, техническое обслуживание и ремонт),

09.15 – 13.00. часов - отдых и обед,

13.00 – 15.00 часов - работа (доставка детей из школы, технический осмотр и подготовка автобуса, послерейсовый медосмотр);

 В дни школьных каникул, не совпадающие с отпуском, водители осуществляют

текущий ремонт и обслуживание автобусов.

     5.7. Накануне  нерабочих  праздничных  дней  продолжительность  рабочего 

дня  (смены)  сокращается  на  1  час  за  исключением  учителей  и  педагогов 

дополнительного образования. 

     В соответствии со ст. 95 ТК РФ учителям и педагогам дополнительного 

образования,  которым  по  своей  педагогической  деятельности  невозможно 

уменьшение  продолжительности  работы  (смены)  в  предпраздничный  день, 

переработка  компенсируется  предоставлением  работнику  дополнительного 

времени    отдыха    или,   с   согласия   работника,    оплатой    по   нормам, 

установленным для сверхурочной работы. 

     Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной 

рабочей неделе не может превышать пяти часов. 

      5.8.   Для   педагогических   работников   организации  устанавливается 

сокращенная  продолжительность  рабочего  времени  -  не  более  36  часов  в 

неделю за ставку заработной платы.

      Конкретная       продолжительность        рабочего      времени      (объем  

педагогической   нагрузки)   педагогических   работников   устанавливается   с 

учетом   нормы   часов   педагогической   работы,   установленных   за   ставку 

заработной  платы  (в  соответствии  с  приказом  Министерства  образования  и 

науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075  «О  продолжительности 

рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной 

платы) педагогических работников», с учетом количества часов по учебному 

плану,   учетом  учебных    программ,  обеспеченности  кадрами,  выполнения 

дополнительных обязанностей,  возложенных  на  педагогических  работников 

настоящими Правилами и уставом организации.

      Продолжительность      рабочего    времени   педагогических     работников 

включает  преподавательскую  (учебную)  работу,  воспитательную,  а  также 

другую     педагогическую       работу,    предусмотренную        должностными 

обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными работодателем 

по согласованию с профкомом.

      5.9.  Для  работников,  определенных  пунктом  5.8  настоящих  Правил, 

время начала и окончания работы определяется в зависимости от расписания 

занятий, годового календарного учебного графика.   

      В   рабочее   время   педагогический   персонал   может   привлекаться   к 

дежурству  по  школе.  Дежурство  начинается  за  20  минут  до  начала 

занятий   и   продолжается   не   более   20   минут после   окончания   занятий  

педагога,  привлеченного  к  дежурству.  График  дежурств  составляется  на 

месяц   и  утверждается    руководителем     Учреждения     по  согласованию     с 

профкомом.

      Рабочий день для дежурного педагогического работника начинается с 8

часов 10 минут.

     5.9.1. Время для отдыха и приема пищи для педагогических работников 

не   регламентируется     и  зависит   от   расписания    занятий,   для  других 

работников устанавливается согласно графика рабочего времени работников 

Учреждения.

     5.9.2.   Для   проведения   внеклассных   мероприятий   составляется   план 

работы текущего года работниками, ответственными за внеучебную работу, 

под   руководством     заместителя   руководителя     организации    по   учебно-

воспитательной  работе.  Расписания  и  планы  работы  являются  основными 

документами, регулирующими  образовательный  и  воспитательный  процесс. 

Они утверждаются руководителем, являются обязательными для  исполнения учащимися и педагогическими работниками.

     Неисполнение расписания, плана работы или их самовольное изменение 

является   одним   из   нарушений   настоящих   Правил,   трудовой   и   учебной 

дисциплины.

     5.9.3.   Общие  собрания,   заседания   педагогического     совета,   занятия 

методических  объединений,  совещания  не  должны  длиться  более  двух  с 

половиной часов; родительские собрания - полутора часов; занятия кружков 

и секций – от 45 минут до 1,5 часов.

      5.10. В случае неявки сменяющего работника, работник заявляет об этом 

руководителю       Учреждения      (либо    непосредственному        руководителю),

который  обязан   принять   меры   к   замене  работника       другим  работником.

Работнику  Учреждения  запрещается  оставлять  свою  работу  до  прихода, 

сменяющего работника.

       5.11.  Работодатель  организует  учет  явки  на  работу  и  ухода  с 

работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на 

работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в специальном журнале 

или  в  ином  порядке,  установленном  в  организации.  Ведение  и  хранение 

журнала    возлагается    на   ответственное     лицо   я,      назначенное 

приказом директора.

      5.12.  Периоды     отмены   занятий    (образовательного    процесса)   для 

учащихся     в   отдельных   классах   или   по  школе     в  целом   по 

эпидемиологическим      и  климатическим     основаниям    (актированные     дни, 

карантин  и  т.п.)  считаются  рабочим  временем  педагогических  и  других 

работников Учреждения.

      В   эти  периоды    работодатель    вправе   привлекать    педагогических 

работников   к   учебно-воспитательной,   методической   и   организационной 

работе   в   пределах    времени,    не   превышающего      установленной     им 

педагогической нагрузки, с утверждением графика работы. Специалисты (за 

исключением     педагогических    работников),   служащие     и  рабочие   могут 

привлекаться     к   выполнению      хозяйственных     работ,   не   требующих 

специальных     знаний   (мелкий    ремонт,   работа   на  территории,    охрана 

и др.) в пределах установленного им рабочего времени. Оплата 

труда  при  этом  производится  из  расчета  заработной  платы,  установленной 

работникам при тарификации, предшествующей началу указанных периодов.

      5.13.  Работодатель   устанавливает  работнику  неполное  рабочее 

время  (неполный  рабочий  день,  неполную  рабочую  неделю)  в  следующих 

случаях: 

      - по соглашению между работником и работодателем;

      - по просьбе беременной женщины;

      -  по  просьбе  одного  из  родителей  (опекуна,  попечителя),  имеющего 

ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка-инвалида  в  возрасте  до 

восемнадцати лет);

      - по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в 

соответствии     с   медицинским      заключением,     выданным     в   порядке, 

установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативно-правовыми 

актами Российской Федерации;

      - по заявлению женщины во время ее нахождения в отпусках по уходу 

за   ребенком,     с   сохранением     права    на   получение     пособия     по 

государственному социальному страхованию. Соответствующее право может 

быть   также    использовано    отцом    ребенка,   бабушкой,    дедом,   другим 

родственником     или   опекуном,    фактически    осуществляющим       уход   за 

ребенком.

      При  работе  на  условиях  неполного  рабочего  времени  оплата  труда 

работника производится пропорционально отработанному им времени или в 

зависимости от выполненного им объема работ.

      Работа   на   условиях   неполного   рабочего   времени   не   влечет   для 

работников     каких-либо    ограничений      продолжительности      ежегодного 

основного  оплачиваемого  отпуска,  исчисления  трудового  стажа  и  других 

трудовых прав.

      5.14. Для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливается 

сокращенная продолжительность рабочего времени:

      - в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю,

      - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в 

неделю.

      5.15.   Привлечение   работников   к   работе   в   выходные   и   нерабочие 

праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя 

с  письменного  согласия  работников  и  с  учетом  мнения  профкома  –       при 

необходимости  выполнения  заранее  непредвиденных  работ,  от  срочности, 

выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения 

в целом. 

      Привлечение      работников    к   работе    в  выходные     и   нерабочие 

праздничные  дни  без  согласия  работника  допускается       в  соответствии  со 

статьей 113 ТК РФ. 

      5.16. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам 

осуществляется  в  соответствии  со  статьей  99  ТК  РФ  и  с  учетом  мнения 

профкома.

      Оплата  сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со  статьей 

152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной 

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени 

отдыха, не менее отработанного сверхурочно.

      5.17.    Запрещается     направление      в   служебные      командировки, 

привлечение  к  работе  в  ночное  время,  к  сверхурочной  работе,  к  работе  в 

выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в 

возрасте до восемнадцати лет.

      5.18.    Допускается     направление     в    служебные      командировки, 

привлечение  к  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  выходные  и 

нерабочие  праздничные  дни  -  женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до  трех 

лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено 

им   в   соответствии   с   медицинским   заключением,   выданным   в   порядке, 

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми 

актами Российской Федерации. 

      При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть 

ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от указанной 

работы.

      Указанная     гарантия    предоставляется    также    матерям    и   отцам, 

воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работникам, 

имеющим      детей-инвалидов;    и   работникам,    осуществляющим       уход   за 

больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

      5.19.   Работник    имеет    право   заключать    трудовые     договоры    о 

выполнении  в  свободное  от  основной  работы  время  другой  регулярной 

оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) 

и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

      5.20.   Не    обусловленное     трудовыми     обязанностями      отсутствие 

работника    на  рабочем    месте,   кроме   случаев   непреодолимой     силы    и 

временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения 

руководителя Учреждения либо лица, его замещающего.

      Работник  обязан  лично  или  через  своих  представителей  известить 

работодателя или замещающего его лицо об отсутствии на рабочем месте.

      В  случае  неправомерного  отсутствия  на  рабочем  месте  к  работнику 

могут быть применены дисциплинарные взыскания.

       5.21.  В  период  простоя  работодатель  самостоятельно  решает  вопрос 

присутствия      либо    отсутствия     работников      на   рабочих     местах,    что 

закрепляется   в   приказе   об   объявлении   простоя,   с   которым   работники 

знакомятся  под  роспись.  В  приказе  также  может  быть  отражен  перечень 

работ, выполняемых  работниками с учетом их должностных обязанностей.

       Оплата  времени  простоя  производится  в  соответствии  со  статьей  157

ТК РФ.»

 

 

 

 

 

 

 

\

 

 

 

 

 

 

Дата изменения информации: 29.10.2018 15:27

Поиск
Прогноз погоды
в Питкярантe

20.02 Ср

Ясно Без осадков День: +1
Ветер 2 м/c (ЮВ)
Ясно Снег Ночь: +1
Ветер 4 м/c (ЮВ)
Прогноз на неделю
Контакты


  • 186804, Республика Карелия, Питкярантский район, п. Ляскеля, ул. Октябрьская, д. 42А
  • (81433) 4-90-35

Связаться с разработчиком сайта