• 186804, Республика Карелия, Питкярантский район, п. Ляскеля, ул. Октябрьская, д. 42А
  • (81433) 4-90-35
Документы
Документы Результаты самообследования открытый доклад за 2012-2013 учебный год открытый доклад 2014-2015 Публичный доклад школы 2015-2016 учебный год Публичный доклад школы 2016-2017 учебный год информация по итогам 2015-2016 учебного года ИНФОРМАЦИЯ по итогам 2016-2017 учебного года. отчет по успеваемости 2015-2016 информация по итогам 2017-2018 учебного года отчёт по успеваемости за 2017/2018 уч год устав школы Правила внутреннего распорядка обучающихся Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный трудовой договор положение о совете учащихся правила приема в 1 класс подвоз обучающихся Предписания Режим работы школы в условиях низких температур Паспорт дорожной безопасности показатели деятельности за 2013-2014г. Показатели деятельности за 2015-2016 учебный год Показатели деятельности за 2016-2017 учебный год показатели деятельности за 2017-2018 учебный год муниципальное задание Положение об организации предоставления общедоступного бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных учреждениях ПОСТАНОВЛЕНИЕ об утверждении об организации учета детей приложение к постановлению №10 от 13.01.2017_об организации учета детей Приказ об организации работы в образовательных организациях в период карантинных мероприятий 2017
Главная страница / Документы / Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

Муниципальное общеобразовательное учреждение

     средняя общеобразовательная школа п.Ляскеля

Питкярантского района Республики Карелия

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                            

Протоколом профсоюзного

комитета

№_____от «___»_____________200_г.

Председатель

профсоюзного комитета:_________                                                                          

                               Н.В.Михайлова                                                                         

«___»______________200_ г                 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»                                      

Директор школы: __________________

                                О.А. Кузьменко                                                  

«___»______________200_ г                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

 

                                        1.Общие  положения

      1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты

       в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса РФ, законом РФ

      «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,  

       Уставом школы и являются приложением к Коллективному договору.                                   

 1.2.Настоящие Правила  призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

 

                                  2.Порядок приема,  перевода  и  увольнения работников

2.1.Для работников школы работодателем является данное образовательное учреждение.

2.2.Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы. 

2.3.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в учреждении. Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.4.Прием на работу оформляется в трехдневный срок приказом директора школы, который издается на основании заключенного трудового договора. Работник знакомится с приказом под роспись.

2.5.Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по школе.

2.6.При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

-          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-          трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

-          документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

воинскую службу;

-          документ об образовании;

-          медицинское заключение (медицинскую книжку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;.

-          копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

-          копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

2.7.При приеме работника на работу работодатель обязан ознакомить его со следующими документами:

-          Уставом учреждения;

-          Коллективным договором;

-          Правилами внутреннего трудового распорядка;

-          Должностными требованиями (инструкциями);

-          приказами по охране труда и соблюдении техники безопасности;

-          иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.8.На  каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении.

2.9.На каждого работника ведет личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, повышении квалификации, профессиональной подготовке,  выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях, материалов по результатам аттестации.

После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении бессрочно.

2.10.Трудовая книжка и личное дело директора школы ведутся и хранятся Учредителем.

2.11.Перевод работников на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с их письменного согласия, кроме случаев временного перевода в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.12.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.73,75,78,80,81,83.84 ТК РФ).Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя не менее, чем за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе. Работник знакомится с приказом под роспись.

2.13.В день увольнения работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт ТК РФ.

Днем увольнения считается последний  день работы.

2.14.В связи с изменениями в организации работы школы  (изменения количества классов-комплектов, учебного плана;  режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены условий неполного рабочего дня, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.  Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не   позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст.77 п.7 ТК РФ.

2.15.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого  работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников учреждения проводится директором школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст.81 п.2 ТК РФ.

 

3.      Права и обязанности  работников

      

3.1. Основные права и обязанности работников школы определены:

-          ТК РФ (ст.21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

-          Законом РФ «Об образовании» (ст.55);

-          Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

-          Уставом школы.

 

       3.2.Работник имеет право:

        - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на                                             условиях, установленных ТК РФ;

       - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

       - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

       - на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, установленных Правительством РФ, оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью, установленной законодательством РФ;

       - на повышение своей квалификации не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя;

       - на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

       - обязательное социальное страхование в соответствии с федеральным законодательством;

      - на работу по совместительству в другой организации, учреждении в свободное от основной работы время и не в ущерб ей;

      - на получение социальных гарантии и льгот, установленных законодательством РФ,                 Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения   

 

      3.3. Педагогические работники также имеют право:

- на участие в управлении учреждением;

- на свободный выбор методики обучения и воспитания, учебно-методических комплектов, форм и методов проверки и оценки знаний обучающихся в соответствии с Образовательной программой  школы;

- на прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

- на  длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки не чаще одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе;

     

3.4.Работники школы обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, обязанности, возложенные на него  Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами и должностными инструкциями и другими локальными актами;

- соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

-  полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить об этом администрацию как можно раньше, предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся, работников школы, сохранности их имущества и имущества учреждения;

- стремиться к повышению качества выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

-  систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, мебель, оборудование и приспособления в исправном  состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов

-  беречь и укреплять  собственность учреждения, экономно расходовать материалы, топливо, воду, электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры;

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию по должности;

- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

3.5. Учитель также обязан:

      - приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию;

      - со звонком начать урок и со звонком  его окончить, не допуская бесполезной траты    

       учебного времени;

      - иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;

- присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематические планы по всем преподаваемым предметам и курсам;

3.6. Круг конкретных  обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3.7.Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителя может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, учебно-опытным участком, а также выполнение других функциональных обязанностей в соответствии с целями, задачами и потребностями учебно-воспитательного процесса.

3.8.Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятиях, организуемых школой.

3.9.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

-          изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-          отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

-          удалять учащихся с уроков;

-          освобождать обучающихся от занятий без распоряжения директора;

-          курить в помещениях школы;

-          применять методы воспитания, связанные с физическим, психическим насилием над личностью ребенка;

-          громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий;

-          находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

-          отвлекать работников от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

-          созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

 

4.      Права и обязанности  администрации

         4.1. Администрация школы имеет исключительное право на управление   

        учебно-воспитательным процессом. Директор школы является единоличным

       исполнительным органом и несет полную ответственность за ее работу.

         4.2.  Администрация школы обязана:

- организовать труд работников школы в соответствии с их должностными обязанностями, специальностью и квалификацией, закрепить за каждым работником определенное рабочее место;

- обеспечить  безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений,  инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

- создать в учреждении нормальные  санитарно-гигиенические условия

(освещенность, температурный режим, вентиляцию, чистоту помещений и т.д.);

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;

- создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять и распространять опыт передовых работников, повышать роль морального и материального стимулирования труда;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и другие формы общественного самоуправления;

-  обеспечить соблюдение трудовой и учебной дисциплины, организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников школы, своевременно применять меры воздействия к  нарушителям, учитывая при этом мнение коллектива;

- соблюдать законодательство о труде, согласовывать с профсоюзным комитетом школы  вопросы, связанные с трудовыми отношениями;

- своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 февраля, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время;

- создавать необходимые условия для систематического повышения квалификации педагогическими и другими работниками школы;

- осуществлять внутришкольный контроль по основным направлениям деятельности

Учреждения в соответствии с его планами работы и утвержденными локальными актами;

- информировать трудовой коллектив (представительный орган) о перспективах развития учреждения, об изменениях его структуры, штатов, бюджете и расходовании финансовых средств;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством.

 

      4.3.   Директор школы :

- заключает, расторгает и изменяет договоры, в том числе трудовые,  в соответствии с действующим законодательством;

-. распоряжается имуществом и финансовыми средствами учреждения в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом школы;

-  представляет учреждение во всех инстанциях, действует от имени учреждения;

- несет персональную ответственность за организацию учебно-воспитательного процесса, условий труда и отдыха, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, финансово-хозяйственную деятельность школы;

- выдает доверенности на получение финансовых, материальных средств, документации для школы;

- осуществляет подбор и расстановку кадров, распределяет по согласованию с профсоюзным комитетом учебную нагрузку педагогов;

- отвечает за уровень квалификации работников;

- устанавливает размер оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством и решением аттестационных комиссий, надбавки и доплаты

к заработной плате работников в пределах ФОТ школы и по согласованию с профсоюзным комитетом;

- организует систему документационного обеспечения и делопроизводства школы;

- утверждает Образовательную программу школы, учебный план, расписание учебных занятий, учебный график и график работы персонала, штатное расписание школы, тарификационные списки педагогов, должностные инструкции и иные локальные акты школы;

- издает приказы, распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками школы;

- применяет меры морального и материального поощрения работников, налагает дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством, Уставом школы и ее локальными актами;

- приостанавливает решения Совета школы в случае их противоречия действующему законодательству;

- решает другие вопросы текущей деятельности учреждения, не отнесенные к компетенции Учредителя и Совета школы.

.

 

5.      Рабочее время и время отдыха

5.1.В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в 1-8 классах, шестидневная – в 9-11 классах.

Для отдельных категорий работников:

- секретарь-делопроизводитель;

- зам. директора по АХЧ;

- рабочий по обслуживанию здания;

- водитель автобуса;

- повар;

- кухонный рабочий;

- кладовщик;

- посудомойка;

- библиотекарь;

- лаборант;

- социальный педагог;

- учителя, не реализующие образовательные программы 9-11 классов,

устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2.    Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели для женщин и 40-часовой- для мужчин. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.3.    Устанавливается следующий режим работы школы:

- открытие школы утром – 7.30 час.

- приход дежурных по школе педагогов и администратора – 8-00 час.

- начало занятий – 8.30 час.

- окончание занятий – 15.05 час.

- продолжительность уроков – 45 мин.

                                     перемен :  1-ой,5-ой,6-ой- 10мин.

                                                       2-ой – 20мин.

                                                       3-ей, 4-ой- 15 мин.

- работа столовой – 9.15-15.30 час.

- закрытие школы – 20.00 час.

5.4.    Рабочее время и график работы всех работников оговаривается в контракте с ними.

5.5.    Недельная учебная нагрузка учителя, соответствующая одной ставке, для работающих в 1-4классах составляет 20 часов в неделю, в 5-11 классах -18 часов в неделю

5.6.    Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

- у педагогических работников, по возможности, должна сохраняться преемственность классов;

- учебная нагрузка учителя выше и ниже установленной нормы возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

- объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным  на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66 Типового положения об образовательном учреждении).      

5.7.    Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один свободный от уроков день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.8.    Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

5.9.    Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

5.10.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.11.К рабочему времени относятся: общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений (кафедр), совещания, родительские собрания, общешкольные конференции, внеклассные мероприятия, продолжительность которых составляет от одного до 2,5 час.

 

5.12. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей недели вторым выходным днем является суббота.

5.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, связанных с крайней производственной необходимостью, и только с согласия работника. Оплата труда работников в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством, условиями Коллективного договора.

      5.14. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще   

       одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же

       продолжительности, что и дежурство.

      5.15. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 

      продолжительностью:

      - у обслуживающего персонала -     28  календарных дней основной и   

                                                                    16 календарных дней  дополнительный;

      - у педагогических работников –      56 календарных дней основной и   

                                                                    16 календарных дней  дополнительный.

      5.16. Работникам школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в

      соответствии с ТК РФ (ст.128,173), Коллективным договором

 

 

                                     6.  Отстранение от работы

6.1. Отстранение работника от работы производится директором или завучем школы.

6.2.Работник может быть отстранен от работы, включая учебные занятия, в случаях:

- совершения им преступления,

- появления в школе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения,

- применения физического насилия к учащимся,

-травматизма учащихся,

- в силу болезненного состояния , делающего нецелесообразным проведение занятий.

       6.3.Все отстранения работника от работы оформляются приказом по школе.

 

 

7.       Поощрения  за успехи  в  работе.

7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-          объявление благодарности;

-          выдача премии

-          награждение ценным подарком;

-          награждение почетной грамотой МУ «Управление образованием»,

-          награждение почетной грамотой Администрации Питкярантского муниципального района,

-          награждение почетной грамотой Министерства образования  Республики Карелия,

-          награждение  почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

7.2. За особые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными и ведомственными наградами и присвоения почетных званий.

7.3.    Поощрения применяются администрацией школы или по её ходатайству по согласованию с общим собранием трудового коллектива, Советом школы.

7.4.   Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения коллектива, заносятся в трудовую книжку работника.

 

8.      Ответственность  за  нарушение  трудовой  дисциплины.

8.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

      8.2.Наложение дисциплинарного взыскания  производится директором, а также соответствующими должностными лицами органов управления образованием  в пределах предоставленных им прав.

 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное    взыскание.

      8..3.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются

объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного  либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

      8.4.Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня его совершения.

      8.5.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм        профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст.55 п.2.3 закона РФ «Об образовании»).

        8.6.  Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

8.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник

не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.8.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания

 имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников .

8.9.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

-          за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, школы и правилами трудового распорядка;

-          за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов  в течение рабочего дня;

-          за совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий ;

-          за однократное грубое нарушение директором , его заместителями своих трудовых обязанностей ;

-          за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения,

-          за совершение педагогическим работником аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

 

 

                                                         9.   Оплата труда

9.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством, штатным расписанием учреждения и тарификационным списком педагогических работников школы на каждый учебный год в пределах финансовых средств, определенных сметой расходов на календарный год.

9.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленным разрядом ЕТС в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, стажа работы, квалификационной категории, полученной по итогам аттестации.

9.3. Оплата труда педагогических работников зависит от установленного количества учебных часов по тарификации.

9.4. В учреждении устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки работникам в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, согласованным с профсоюзным комитетом школы.

9.5. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

9.6. Тарификация на учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года в соответствии с учебным планом школы и по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическому работнику под роспись не позднее апреля текущего года.

9.7. Выплата заработной платы работникам школы производится два раза в месяц 10-го и 20-го числа каждого месяца.

 

                                                 

 

 

Дата изменения информации: 05.10.2015 11:15

Поиск
Прогноз погоды
в Питкярантe

23.09 Вс

Ясно Дождь День: +12
Ветер 4 м/c (ЮВ)
Ясно Без осадков Ночь: +12
Ветер 5 м/c (ЮВ)

24.09 Пн

Ясно Без осадков День: +11
Ветер 2 м/c (ЮВ)
Ясно Дождь Ночь: +9
Ветер 2 м/c (ЮВ)
Прогноз на неделю
Контакты


  • 186804, Республика Карелия, Питкярантский район, п. Ляскеля, ул. Октябрьская, д. 42А
  • (81433) 4-90-35

Связаться с разработчиком сайта