• 186804, Республика Карелия, Питкярантский район, п. Ляскеля, ул. Октябрьская, д. 42А
  • (81433) 4-90-35
Главная страница / Документы / Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор

 Принят на общем собрании трудового коллектива

Протокол № 2 от «22» декабря 2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального общеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля

Питкярантского муниципального района

Республики Карелия

на 2016 – 2018 годы

 

                             

 

 

 

 

 

          

                                                         

 

 

 

                                                  

 

                                                                        Зарегистрирован в уведомительном порядке

                                                                          в журнале регистрации коллективных договоров

                                                                        Питкярантского района

                                                                     Министерства труда и занятости Республики Карелия

                                                                        «___»_________________20___г. под №__________

 

                                    Ведущий специалист отдела трудовых отношений,

                                                                        оплаты труда и развития социального партнерства

                                                                     Министерства труда и занятости Республики Карелия

                                                                                по Питкярантскому  и  Олонецкому районам 

 

                                                           ___________ ______________  

                                                                                                                (подпись)     (расшифровка)

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий  коллективный договор (далее – Договор) заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Карелия, территориальными отраслевыми соглашениями на региональном и муниципальном уровнях, регулирующими социально-трудовые отношения, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Республики Карелия.

1.2. Настоящий Договор является локальным актом, способствующим обеспечению стабильной и эффективной работы Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п.Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия (далее -  МОУ СОШ п. Ляскеля) и решению трудовых, социальных, профессиональных вопросов его работников.

1.3. Сторонами Договора являются:

-работники МОУ СОШ п. Ляскеля, являющиеся членами первичной профсоюзной организации (далее – Профсоюз), и работники, не являющиеся членами профсоюза, но предоставившие ему необходимые полномочия по предмету настоящего договора и на условиях, установленных в договоре, в лице их представителя -  председателя первичной профсоюзной организации МОУ СОШ п. Ляскеля –Гурьяновой Альбины Анатольевны;

-работодатель в лице его представителя - директора МОУ СОШ п. Ляскеля Кузьменко Ольги Александровны.

1.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников МОУ СОШ п. Ляскеля, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. По истечении указанного срока действие настоящего договора может быть продлено по согласованию сторон на срок до трех лет.

1.6. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

Профсоюз обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с ее руководителем.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МОУ СОШ п. Ляскеля настоящий Договор  сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности МОУ СОШ п. Ляскеля настоящий Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации МОУ СОШ п. Ляскеля настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

     1.11. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников  в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.12. В течение срока действия настоящего Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Договора решаются сторонами путем переговоров или в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами.

1.14. Мнение Профсоюза работодатель учитывает при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права:

                 -Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ СОШ

                  п.Ляскеля;

                -Положение об оплате труда работниковМОУ СОШ п.Ляскеля;  

                -Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

                 работников МОУ СОШ п. Ляскеля;

                -Соглашение по охране труда;

                -Перечень профессий и должностей работников,  занятых на работах с вредными и

                (или) опасными условиями труда, и установленных им компенсаций в соответствии

                с результатами аттестации рабочих мест;

               -Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной

                защиты работникам МОУ СОШ п. Ляскеля;

             1.15. Стороны определяют следующие формы управления МОУ СОШ п. Ляскеля непосредственно работниками и через Профсоюз:

-учет мнения;

-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии Коллективного договора;

-другие формы.

      

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

   

Стороны признают, что:

             2.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым    договором. При заключении трудового договора работодатель учитывает примерную  форму трудового договора с работником, приведенную в Приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда, и Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введении «эффективного контракта», утвержденные Приказом Министерства труда Российской Федерации от 26 апреля 2013 года №167-н.

Порядок заключения трудового договора, изменения и расторжение определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми и территориальным соглашениями, настоящим Договором.

             2.2.Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

             2.3.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу.

             2.4. Трудовой договор с работником может заключаться на определенный или неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе для педагогических работников - объем учебной нагрузки (педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в организации с учетом мнения (по согласованию) профкома. Учебная нагрузка (педагогическая работа)  на новый учебный год устанавливается директором МОУ СОШ п. Ляскеля с учетом мнения Профсоюза. Работодатель знакомит педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

2.7. При установлении педагогическим работникам, для которых МОУ СОШ п. Ляскеля является местом основной работы, учебной нагрузки (педагогической работы) на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором  учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим  ее помимо основной работы в МОУ СОШ п. Ляскеля, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых МОУ СОШ п. Ляскеля является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам сокращения количества классов (групп);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника

( продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время работы простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-  восстановления на работу педагогического работника, ранее выполнявшего эту

 учебную нагрузку;

-  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до

достижения им трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, изменения числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и т.д. при продолжении    работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Об   изменении существенных условий трудового договора  работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

              2.12. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

              2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с отраслевым и территориальным соглашениями, настоящим Договором, Уставом МОУ СОШ п. Ляскеля, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организациии относящимися к трудовой функции работника.

2.14. Работодатель и работник обязаны выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

              2.15. Изменение условий  трудового договора оформляется путём составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключённого ранее трудового договора, и с учётом положений настоящего коллективного договора.

                    2.16. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления Работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава МОУ СОШ п. Ляскеля может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

            2.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

         

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации.

3.2. Работодатель с учетом мнения Профсоюза определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития организации.

           3.3.С учётом требований ст. 47 Федерального Закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Работодатель обязан:

           3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

             3.3.2.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

             3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

Представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется  по профилю деятельности организации, по направлению организации или органов управления образованием, а также в других случаях.

         3.3.5.Организовать проведение обязательной один раз в пять лет аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности (в случае нежелания работника проходить аттестацию на установление квалификационной категории) в соответствии с установленным Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4.1. Работодатель обязуется :

4.1.1. Уведомлять Профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 81 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. Проводить увольнение членов Профсоюза по инициативе Работодателя в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.1.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.

4.1.4. Признать, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

-    лица предпенсионного возраста (не менее, чем за два года до пенсии);

-    одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-    родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет ;

-    работники, имеющие почетные звания, государственные и отраслевые награды;

-    не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных

    организаций;

-   работники, имеющие более длительный стаж работы в учреждении;

-    молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года

4.1.5. Предоставляет высвобождаемым работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, (ст.178 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий и новых рабочих мест.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что: 

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыхаработников определяется ТК РФ (ст.91), Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.

5.2. Для работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается:

- для мужчин - нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю;

-  для женщин – сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

          5.3.Для педагогических работников устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю (ст.333 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

 5.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях:

- по согласованию между работником и работодателем;

  - по просьбе беременной женщины; женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста 1,5 лет; одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).

5.5. Составление расписания уроков осуществляется исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и  рационального использования рабочего времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, по возможности, может быть предоставлен один  свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и заканчиваться не ранее 20 минут после их окончания.

            5.7. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических

работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие

праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

          5.8. Общим выходным днем для работников учреждения при шестидневной рабочей неделе является воскресенье, при пятидневной рабочей неделе – суббота и воскресенье.

           5.9 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников организации к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

5.10 В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Оплата труда при этом производится согласно ст. 152 ТК РФ.

5.11.Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный  и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний  (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.14. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В данные периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе, связанной с реализацией Образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки или педагогической работы, определенной им до начала отмены учебных занятий (образовательного процесса). Работники учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала привлекаются к выполнению работ, определенных должностной инструкцией, хозяйственных и иных работ в пределах установленной для них продолжительности рабочего времени. Оплата труда работников производится из расчета заработной платы, установленной до начала отмены учебных занятий (образовательного процесса).

Педагогические работники и другие работники организации в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям по соглашению сторон могут не привлекаться к работам, при этом работник может не присутствовать на рабочем месте. Оплата труда работника в данном случае производится в размере 2/3 должностного оклада, как при простое (ст.157 ТК РФ).

5.15. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

              5.16. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

- для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – 28 календарных дней;

- для педагогического, административно-управленческого персонала - 56 календарных дней

( ст.334 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 14.05.2015г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).                    

              5.17. В соответствии с законодательством  работникам предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска:

-за работу на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ),

-за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с заключением комиссии по оценке условий труда, продолжительностью 7 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

              5.18. Предоставление ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых  отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков.

Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв работника из него производятся с письменного распоряжения работодателя только с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

             5.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

             5.20. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.21.  В случае получения, приобретения работником путевки на санаторно-курортное лечение  ему может быть предоставлен отпуск вне графика.

5.22. Педагогическим работникам по их желанию может быть предоставлен длительный отпуск без содержания сроком до 1 года через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельностив порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст.335 ТК РФ; ст47ФЗ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации»).

              5.23. При наличии производственных возможностей по основаниям, предусмотренным ст. 263 ТК РФ, работникам по их желанию может быть предоставлендополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней не чаще 1 раза в год, который по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью, либо по частям.

             5.24.Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы при наличии финансовых возможностей (ст.116 ТК РФ)  в следующих случаях:

            - бракосочетания самого работника –3 календарных дня;

            - рождения ребенка – 1календарный день;

            - бракосочетаниядетей работника – 1 календарный  день;

            -смерти близких родственников (жены, мужа, отца, матери, детей) – 3 календарных

             дня;

            -юбилей работника, если он приходится на рабочий день – 1 календарный день.

            5.25. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в каникулярное время с учетом производственных и финансовых возможностей в следующих случаях:

           - за работу без больничного листа в течение календарного года – 3 календарных дня;

           - членам профактива, добросовестно выполняющим свои обязанности, - до 3            календарных дней;

           - за активную общественную работу – до 3 календарных дней.

           5.26.   Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем, а также в следующих случаях:

        - родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет– 14 календарных дней;

        -проводы в армию сына – 1 календарный день;

        -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

        -работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

             5.27.   Выборный  орган первичной профсоюзной организации:

 

- осуществляет контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников и вносит работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

- предоставляет работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

 

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

В целях повышения социального статуса работников и мотивации их труда, повышения престижа педагогической профессии стороны договорились:

6.1.Обеспечить уровень средней заработной платы педагогических работников не ниже уровня средней заработной платы работников промышленного сектора экономики Республики Карелия (п.3 ст.99 Федерального Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации»);

6.2. Заработную плату работников учреждения исчислять в строгом соответствии с трудовым законодательством, системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работниковМОУ СОШ п.Ляскеля. Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

6.3. Совместно вырабатывать предложения:

-по совершенствованию системы оплаты  труда работников на основе Единых

Рекомендаций трехсторонней российской комиссии и трудового законодательства,

-по повышению уровня оплаты труда работников с учетом реализации Указов

Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации

государственной социальной политики», от 01.06.2012г.№761 «О национальной

стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», Положений Программы

поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных

(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением

Правительства РФ от 26.11.2012г. №2190, региональной «дорожной карты» изменений

 в отрасли,

-по созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и

качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании

организации, в повышении качества образования.

6.4.Работодатель обязуется:

              6.4.1.Заработную плату работнику устанавливать трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты  труда.

              6.4.2. Обеспечить работникам выплату заработной платы два раза в месяц: 14 и 28 числа, путем ее перечисления на личные банковские карты работников. Одновременно с выплатой  заработной платы работникам выдавать расчетные листки.

6.4.3. Обеспечить работникам полную и своевременную выплату отпускных (не позднее, чем за три дня до начала отпуска) и расчетных - при  прекращении трудовых отношений (в день увольнения).

6.4.4. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам оценки условий труда, устанавливать в повышенном размере по сравнению с установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4.5.Сохранять заработную плату в полном размере за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения условий настоящего Договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине Работодателя или Учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ

6.4.6.Направлять экономию средств фонда оплаты труда на премирование, оказание материальной помощи работникам.

 

7. Гарантии и компенсации

 

 Стороны договорились, что

7.1. Работодатель:

           7.1.1.Обеспечивает полную и своевременную выплату заработной платы, отпускных суммработникам, пособий и социальных льгот в соответствии с действующим законодательством.

                     7.1.2.Обеспечивает право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

           7.1.3.Своевременно и полностью перечисляет за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ .

         7.1.4.Предоставляет профкому информацию о задолженности по выплате заработной платы работникам организации.

         7.1.5.Выплачивает молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет.

           7.1.6.Обеспечивает предоставление работникам в полном объеме государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327 ТК РФ).

7.1.7.Обеспечивает предоставление педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, в установленном порядке возмещение затрат на отопление (приобретение топлива),  освещение, коммунальные услуги.

7.1.8.Обеспечивает предоставление работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, детям до 18 лет) компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно во время отпуска один раз в два года.

7.1.9. Обеспечивает выплату работникам единовременного вознаграждения из средств стимулирующей части фонда оплаты труда организации в размере не менее 500,00 рублей в связи с юбилейной датой (50 лет – женщины, 55 лет – мужчины).

7.1.10. Обеспечивает выплату работникам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых, единовременного вознаграждения в размере должностного оклада из средств стимулирующей части фонда оплаты труда организации.

7.1.11.Обеспечивает предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением впервые в высших и средних профессиональных  учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, на период сдачи экзаменов и итоговой аттестации в установленном порядке.

7.2.Профсоюз:

7.2.1. Обеспечивает выплату работникам единовременного вознаграждения в размере не менее 500,00 рублей в связи с юбилейной датой (50 лет – женщины, 55 лет – мужчины).

7.2.2. Обеспечивает частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение в размере 5000,00 рублей при условии приобретения путевки за счет средств работника один раз в три года.

7.2.3. Обеспечивает частичноевозмещение расходов на оздоровление детей работников в возрасте с 07 до 16 лет включительно в летний период в размере 3000 рублей при условии приобретения путевки в детский оздоровительный лагерь за счет средств работника один раз в три года.

7.2.4. Обеспечиваетвыплату материальной помощи  в размере должностного оклада при рождении ребенка

7.2.5. Обеспечиваетучастие работников в профсоюзном проекте «Электронная карта «ВПРОК».

 

8. Охрана труда и здоровья

 

             8.1.В целях обеспеченияправа работников на  безопасные условия труда и охрану здоровья стороны обязались:

8.1.1. Заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

           8.1.2.   Создать в организации на паритетной основе комиссию по охране труда.

           8.1.3. Осуществлять совместно контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.В случае выявления нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

           8.1.4.  Ежегодно рассматривать на совместном заседании состояние охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, а также выполнение программ по охране труда работников.

8.2. Работодатель обязуется:

8.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

8.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение  специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

8.2.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

            8.2.4.Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

8.2.5.Проводить с работниками  организации в соответствии с требованиями периодические инструктажи и обучения  по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.2.6.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.

8.2.7.  Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессии и должностей (Приложение № 6).

8.2.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии  с действующим законодательством.

8.2.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.2.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.(ст. 227-231 ТК РФ).

8.2.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.2.12. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

8.2.13.  Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.3. Работники обязуются:

8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

8.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

8.3.3. Своевременно проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

 

                              9. Гарантии профсоюзной деятельности

 

 Стороны договорились о том, что:

9.1. Совместно совершенствуют механизм социального партнерства в решении вопросов социальной защиты, улучшения условий и охраны труда работников, повышения их квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ст.26 п.6.2,Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, территориальными отраслевыми Соглашениями.

9.2. Совместно представляют друг другу необходимую информацию по любым вопросам трудовых,  профессиональных интересов работников,коллективным трудовым спорам, проведении примирительных процедур.

9.3. Работодатель учитывает мнение профсоюза при разработке проектов нормативных документов, касающихся вопросов социальной защиты работников, заработной платы,норм трудового права.

9.4. Работодатель предоставляет профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность  размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации  членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления  средств не допускается.

9.6. Работодатель освобождает от работы  с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях( ст. 374 ТК РФ).

9.7. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, специальной оценки условий труда на рабочих местах, охране труда, социальному страхованию и других.

9.8.Стороны создают организационные и технические условия и принимают необходимые меры для обеспечения защиты персональных данных работников от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц.

9.9. Работодатель гарантирует материальное поощрение председателя и членов профсоюзного комитетаза работу по созданию условий для эффективной деятельности коллектива, по повышению имиджа образовательной организации,используя средства фонда стимулирования.

9.10.  Работодатель не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

9.11.  Работодатель обеспечивает привлечение представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

9.12. Взаимодействие Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

  • учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

             -согласования (письменного) с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

9.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-установление системы оплаты труда работников, включая порядок   стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);

-принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни(ст.113ТК РФ);

-установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены

 образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

 основаниям (ст. 100 ТК РФ);

-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе

 массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

-утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);

-формирование аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников на

 соответствие занимаемой должности в образовательной организации(ст.82ТК РФ);

-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками             образовательных отношений;

-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы

  профессиональной этики педагогических работников;

-изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).

9.14.    С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации(ст.81,82,373ТК РФ);

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 ст. 336 ТК РФ);

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 ст. 81 ТК РФ);

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 ст. 336 ТК РФ).

9.15.    По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

-представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);

-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

-распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);

-утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);

-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,144 ТК РФ);

-установление премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст. 135,144 ТК РФ);

9.16. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.192, ст.193 ТК РФ);

-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 ст. 72.2. ТК РФ;

-увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 ст.405 ТК РФ).

9.17.    С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (ст.374, ст.376 ТК РФ):

-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 ст. 81 ТК РФ);

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 ст. 81 ТК РФ).

9.18. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы ( ст. 39 ТК РФ).

         9.19.Стороны воздерживаются от каких-либо санкций по отношению друг к другу в течение срока действия Договора в случае выполнения всех его пунктов. Стороны принимают все зависящие от них меры для погашения конфликтов, возникающих в образовательной организации.

 

10. Обязательства выборного органа первичной

профсоюзной организации

 

Профсоюз обязуется:

10.1.Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «Об профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

           10.4. Осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы, пособий, предоставлением педагогам мер социальной поддержки.

           10.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации работников.

10.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза по мере необходимости в комиссии по трудовым спорам, в суде.

10.8.   Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию вопросы по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их в возрасте от 0 до 14 лет включительно новогодними подарками.

10.9.  Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

            10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, оценки условий труда, охране труда и других.

10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. 

           10.12. Обеспечивать совместно с работодателем регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.13. Оказывать при необходимости материальную помощь членам профсоюза из средств первичной профсоюзной организации в случаях:

- потери кормильца;

- потери близких родственников;

- рождения детей;

- при несчастных случаях.

10.14.  Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации.

10.15. Содействовать отдыху и оздоровлению детей работников образовательной организации.

10.16. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.

 

 

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

В целях обеспечения контроля и ответственности сторон за выполнение настоящего Договора стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Министерство труда и занятости населения Республики Карелия.

11.2. Совместно разрабатывают ежегодный план мероприятий по реализации настоящего Договора на текущий год и представляют на общем собрании трудового коллектива отчет о его выполнении не реже одного раза в год.

11.3. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

 

Подписи сторон:

 

От Работодателя:                                                     От Профсоюза:

Директор МОУ СОШ п. Ляскеля                           Председатель профсоюзного комитета

 

____________/ О.А.Кузьменко                                 ____________/А.А.Гурьянова

 

«__»_________________2015г.                                 «__»_________________2015г.

 

МП

Дата изменения информации: 29.10.2018 15:23

Поиск
Прогноз погоды
в Питкярантe

15.11 Чт

Ясно Без осадков День: +5
Ветер 2 м/c (ЮВ)
Ясно Без осадков Ночь: +4
Ветер 0 м/c (ЮВ)

16.11 Пт

Ясно Без осадков День: +7
Ветер 3 м/c (ЮВ)
Ясно Дождь Ночь: +6
Ветер 4 м/c (ЮВ)
Прогноз на неделю
Контакты


  • 186804, Республика Карелия, Питкярантский район, п. Ляскеля, ул. Октябрьская, д. 42А
  • (81433) 4-90-35

Связаться с разработчиком сайта